作為一家快速發展的高科技企業，如何在預算管控、規則統一的前提下，滿足年輕員工對福利靈活豐富的訴求，讓員工受益、HR省力，實現留才引才的目的，是鉅泉光電HR在福利進階路上要解決的問題。

引進中智關愛通后，鉅泉光電通過一站式管理平臺完成 企業福利的統籌規劃和使用，實現福利線上化，完成福利進階。簡單、高效，正是鉅泉光電開展企業福利工作時追求的第一要義。

“我們在使用 關愛通平臺以后，有效改善了HR繁瑣的工作流程，極大提升了工作效率，再也不用每月催辦各類發票了。年節禮物可以DIY獨特的福利項目，不再是單調的禮品卡，極大提升了員工的體驗感。公司內部的推薦獎金也可以使用關愛通積分形式兌現，受到員工的高度好評。總之，員工的使用體驗很愉悅，HR也省力省心，感謝關愛通平臺帶給大家的輕松體驗感！”

——鉅泉光電HRD

關于鉅泉光電科技

鉅泉光電科技（上海）股份有限公司（以下簡稱“鉅泉”）成立于2005年5月，是一家致力于集成電路設計、開發和銷售的高科技企業。

自成立以來，鉅泉凝聚了多年IC設計開發經驗的專業團隊，憑借領先的技術積累、雄厚的研發實力，在電能計量、MCU和電力線載波通信等領域推出了具有國際水準的高性能、高品質且成熟穩定的解決方案，獲授權專利79項，其中發明專利66項、實用新型專利13項，建立了完整的自主知識產權體系，廣受市場肯定和用戶歡迎，取得國內領先的市場地位，公司三相計量芯片在國內統招市場出貨量穩居第一，榮獲專精特新“小巨人”企業，并于2022年在科創板敲鐘上市。

一、福利升級的攔路虎

作為一家以研發為主的高科技公司，鉅泉光電最大的部門就是研發部。

和其他公司不一樣的是，在公司剛起步的時候，企業福利并不由HR部門統籌，而是每個部門設置一筆福利費用，如何分配由各個部門自行決定，因此研發部特地安排了一位助理處理 員工福利相關的事項。

但是運行了一年后，發現這套模式有幾個問題：

1. 員工福利雖然并不復雜，但瑣碎的事情特別多，導致人效很低，影響了研發助理本職工作的開展；

2. 隨著公司快速擴張，公司逐漸向全國性企業發展，在臨港、南京等地分設部門，異地員工的福利發放成了個難題；

3. 各分公司、部門之間的福利標準并不統一，加班車加班餐的規則也有差別，導致了一開始企業福利費用暴漲；

4. 除了管理上的難題，員工也對企業福利提出了自己的訴求。以前的年節福利以超市預付費卡為主，但對于年輕研發人員占了70%的鉅泉光電來說，線下消費的渠道選擇有限、形式單調，很難讓所有員工都滿意。

2022年9月，鉅泉科技在科創板敲鐘上市。公司在不斷發展，各種管理體系勢必也要跟上規模的快速擴張，因此，實現預算管控和各項規則的統一性和標準化至關重要。

二、開啟福利全面進階！

HR負責人經常參加人力資源行業內的交流分享，了解到引進福利平臺是大中型企業做福利項目的發展趨勢，于是選擇一款專業的 福利平臺成了解決以上問題的最優解。

對比了多家福利平臺后，HR負責人最終選擇了中智關愛通。“首先我覺得銷售很專業，對用戶場景、平臺使用都非常熟練，溝通也很默契，后續售后溝通應該也沒什么問題；其次這個平臺是個很開放的平臺，除了解放HR雙手之外，還可以給員工提供多元選擇，契合員工的多樣需求，我覺得對我們的福利體系完善會有很大的幫助。“

津貼福利的進階：以前通訊補貼需要大家找發票來報銷，員工覺得麻煩，對財務來說也是很大的工作量；現在通過平臺發放積分，員工不需要發票報銷，財務也減少了核對的工作量。

加班福利的進階：以前加班車需要員工申請-主管審批，流程繁瑣；現在在平臺上，設置好統一的規則后，員工到點直接在平臺上打車，流程更通暢，也不存在部門差異。

年節福利的進階：以前的年節福利以發放超市預付費卡為主，選擇受限；現在換成中智關愛通的平臺積分，上百家主流、優質消費通路，涵蓋了“衣食住行”各個方面，可以在線上買東西、買菜、兌換各種會員卡，也可以在線下看電影、去餐飲店吃飯，各取所需、更加自由，也更符合年輕人的消費習慣。“現在的年輕人都是喜歡按照自己的意愿去做點事兒。”

研發類公司就是要把優秀的人才網羅進來，做好保留，而企業福利就承擔了這樣一個功能。

福利是薪酬結構重要的補充部分，一個完善的福利體系可以有效的彌補企業溫度上的不足，同時起到激勵士氣的作用。

“比如我們的招聘公眾號，里面有很多品牌的宣傳活動，企業福利也是其中的一塊重要的內容展示，希望能夠吸引更多的人才，加入我們。”