新常態下福利管理的趨勢與難點
新常態下福利管理的趨勢與難點
社會發展趨勢要求
數字經濟發展和數字化轉型的目標已被提升到國民經濟的高度，福利管理的數字化轉型勢在必行
ESG浪潮來臨，對企業的可持續發展和員工關懷體系建設提出更高要求
業務發展內驅力要求
快速發展的市場環境要求企業加強組織文化建設，充分激發員工的激情和內驅力，降低人才流失率，助力企業獲得持續成功
集團管理復雜低效
集團企業架構多元，分支機構眾多，跨地域管理復雜、系統割裂，缺乏統一抓手
供應商體系雜亂不一，難以發揮集團規模效應，實現降本增效
員工體驗較難提升
大型集團員工數眾多，多代際員工對福利的需求更為多元化，傳統福利方式難以滿足所有員工的需求
公司缺少統一的福利溝通渠道，員工缺少參與和反饋渠道，員工對企業福利感知度低
企業溝通階段
實施上線階段
