隨著人們對保險的認識越來越深入，不只是個人有了購買保障的行為，就連許多企業也在考慮為員工購買團體商業保險作為福利。

現在的勞動者，尤其是80、90后職場主力軍，已經不滿足單純的加薪、升職，而是在這些基礎上轉而追求更高一層次上的心理認同。企業在福利創新的道路上不約而同地將目光轉向了團體商業保險。

社保+商業保險 為員工開啟雙重保險

一些企業對社保和商業保險的認識不夠，認為有社保就萬事無憂了。但要知道，我國基本社保保障內容是非常有限的。拿醫保舉例，對于非疾病治療項目、特定治療項目、藥品、診療設備醫用材料不予保障。

補充商業保險的發展可有效彌補醫保不足，從保險產品設計之初都會從拓展保障范圍和提升保障力度切入，為參保人提供更全面的醫療健康保障。

商業保險是員工愿意追捧的福利

1.在一家福利保障完善的企業工作，是自身職業地位的標志。

不是所有企業都有保險福利，那有保險福利的企業無非就是大企業，或福利待遇好，在家人、朋友面前有面子，有優越感。

2.不必動用稅后收入購買基本保障。

這里分兩種情況，若保險意識較強的員工，無論企業是否有保險福利，都會自行購買，區別在于他們會將企業購買的保險作為錦上添花的部分。而對于不會自行購買商業保險的員工來說，類似意外傷害和住院醫療這樣的基本保障更可能會在他們需要使用的時雪中送炭。

3.團體保險價格更優惠，且核保相對寬松，一般不需要體檢。

 團險在操作上更簡便，能夠節省時間和精力。

團體商業保險到底能為企業帶來什么呢？

請@老板 

給員工買一份團體商業保險作為福利

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