隨著數字化進程的推進以及職場主力軍的更新換代，傳統的企業薪酬福利管理模式備受挑戰。11月1日，由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的 “2018HRoot薪酬福利年會”在上海寶華萬豪酒店盛大舉辦。眾多來自全球及中國領先企業的人力資源高管、全球知名人力資源服務機構的專家共聚一堂，探討如何打開數字化激勵體系新局面，使薪酬福利效益最大化。會上，中智關愛通的“給到”理想福利平臺2.0正式發布，宣告了新一輪員工福利變革的開啟。

關愛通平臺產品部負責人分享了 “新稅改語境下的企業福利變革”的主題演講。為企業在合規的前提下，如何科學有效地籌劃員工福利提供了參考和解決方案。

而這一解決方案的創新載體——“給到”理想福利平臺2.0一經亮相，便受到了現場來自世界500強、全球及中國知名企業的人力資源高管的廣泛關注和熱議。其劃時代的福利發放策略及設計思路，輕松實現企業、員工與供應商的多贏局面，給整個行業的未來發展帶來了無限想象。

5大維度全面升級

什么樣的福利才稱得上是理想福利？從最初的實物集采統一發放階段、到卡券兌換階段，再到“互聯網+”時代浪潮下福利平臺的誕生，員工的參與感、選擇權、感知度被一次次提升。企業的福利管理模式也在變革中蓄積生命力。而這次的“給到”理想福利平臺2.0，相比其他的福利平臺，在合規性、兼容性、管理性、安全性、用戶體驗等五大維度上實現了全面升級，并將具體落實在預算賬戶、供應整合、企業管理、員工應用、職場文化等模塊。為企業更好地適應現代化的人力資源管理提供了具有示范意義的新路徑。 

福利全場景，員工高感知

給予員工“想要”的福利，才能最大化激勵員工。“給到”2.0平臺推出了電商購物、餐飲美食、交通出行、休閑娛樂、教育培訓、輕松生活等6大板塊，全面覆蓋員工福利應用的各大場景。讓員工在成長的每個階段都享受到高度適配的、個性化的福利體驗。線上線下多渠道的福利宣導，清晰的個人福利賬戶，便捷頻繁的福利使用，賦予了員工更高的福利感知度。

從企業單向的“給”，到人企之間溫情的溝通，精準有效的傳遞表達；從單純的把員工作為 “企業人”去激勵，到尊重員工的“社會人”屬性，“給到”平臺2.0創造出了一種更具價值的組織激勵模式。

智慧化、精準化企業管理

運用互聯網、大數據、人工智能等先進技術，“給到”2.0平臺為企業的福利管理工作提供了更為系統、高效、安全的服務。平臺集成了人事、產品、數據、預算、結算等七大中心，助力HR實現一站式操作管理。例如在數據中心，HR可以自動生成數據報表，隨時了解員工的消費數據，掌握福利傳遞情況，及時調整福利策略，滿足員工的個性偏好。

“愛在其中”的生態圈：

兼容無限，“給到”更好

沉淀30多年人力資源服務領域的經驗，關愛通圍繞著員工全生命周期的服務，構建起“愛在其中”的生態圈。通過“給到”這一高度開放的平臺，吸引產品方、服務方、渠道方、企業及員工加入其中，沖破利益壁壘，實現無界賦能。商家在其中，無需投入巨大的人力、物力成本，就能精準地找到目標客戶。員工在其中，可以根據個人需求，即時、便捷地篩選出更好的產品和服務。企業在其中，輕松接入自有供應鏈和指定供應商，實現企業內部的O2O……最終讓關愛在社會、企業和員工之間雙向傳遞，推動員工福利體系建設不斷優化。