2024中秋季，關愛通精心籌劃了 中秋福利的趣味調研，歷時一個半月，我們收集到近300份有效問卷，HR和行政小伙伴們熱情分享了中秋福利的實施藍圖、預算策略、創新想法以及籌備過程中遇到的諸多挑戰。基于此，關愛通與您分享以下關鍵內容，希望企業與HR們能從中汲取靈感，共同探索 企業福利的新高度。

01.75.6%的企業選擇發放中秋福利

在參與調研的企業中，75.6%的企業明確表示將發放中秋福利，希望通過多樣化的福利形式，讓員工感受到節日的喜悅與企業的溫暖。

20.3%的企業持觀望態度，或許會在權衡市場變化、成本預算、員工需求等方面因素后，做出是否發放福利及福利形式的最佳決策。這種審慎的態度也反映出企業在當前經濟環境下，對預算規劃與資源分配的深思熟慮。

僅有極少數（4.1%）企業做出了暫不發放中秋福利的決定，但不排除在未來條件允許的情況下，也會采取相應舉措來增進員工福祉。

整體來看，我們可以感受到大多數企業對于員工福祉的高度重視與積極行動，也在力求以更人性化、更貼心的福利形式，來加強企業與員工之間的情感聯系，進一步增強組織向心力。

02.101-300元仍是企業主流預算

超五成的企業，為員工們預備了101—300元的團圓基金，這一數據勾勒出當前企業籌劃中秋福利的主流趨勢。

同時，26.76%的企業準備了50—100元團圓基金，雖然預算有限，但企業深知，福利的價值并不完全取決于預算的多少，溫暖而真摯的福利計劃，也能讓員工感受到企業的溫暖與關愛。

其次，有14.08%的企業將團圓基金設定在301—500元，旨在通過提供更豐厚的福利，來進一步激發員工工作熱情與忠誠度，這也是企業經濟實力與重視員工福祉的對外展示，無疑能吸引并留住更多優秀人才，并塑造出更為卓越的品牌形象。

此外，我們將這一預算數據與2024 端午福利的預算數據進行對比，發現兩者之間存在高度的一致性，這也反映出企業在福利規劃上的穩定性與前瞻視野，以及在提升員工滿意度、構建企業文化等方面的不懈努力與持續投入。

03.50.7%的企業將月餅禮盒視為福利首選

50.7%的企業將月餅禮盒視為中秋福利的首選，超半數的高占比，彰顯了月餅作為中秋傳統美食的不可替代性與廣泛受歡迎程度。

緊隨其后，福利卡券和實物禮包同樣受到企業青睞。企業對福利卡券的偏好，反映出企業也希望通過多樣化福利，來滿足員工日益增長的差異化需求。實物禮包，則在成本把控上展現出優勢，部分企業通過設計多種組合方案，賦予員工更多選擇空間，既實現了成本管控，又兼顧了個性需求。

在注重傳統又鼓勵創新的當下，企業也在積極尋求傳承延續與福利創新的平衡，希望通過融入更多元、更貼心的福利形式，升級 員工福利體驗，傳遞企業深切關懷。

04.中秋福利滿意度高達79.73%，員工普遍認可并期待進一步優化提升

在深入分析不同企業的員工對歷年中秋福利的滿意度反饋，我們發現：

企業歷年中秋福利滿意度高達79.73%（非常滿意：10.81%，基本滿意：68.92%），員工們也期待企業福利的進一步優化與提升，這不僅反映了企業福利建設的卓越成果，也是員工對企業關懷計劃的深情回應；還有17.57%企業的員工認為歷年中秋福利在福利內容與形式上，均有較大的提升空間；僅有2.7%企業的員工對歷年中秋福利表示較為不滿，企業應積極傾聽員工心聲，深入分析背后原因，才能在后續福利規劃中做出針對性調整。

綜上，企業可以在保持現有福利優勢的基礎上，繼續深化對員工需求的洞察，不斷創新福利形式與內容，以更精準、高效的福利策略，回應員工期待，共同推動企業與員工的和諧共生。

05.“實用性強”、“多樣選擇”，成為福利“好評”關鍵詞

高達64.41%的員工對中秋福利最滿意的點是“實用性強”，這一數據表明，員工在衡量福利時，更傾向于那些能夠滿足其生活或工作需求、具備實際價值的選項，而非追求表面的華麗。

緊隨其后的是“多樣選擇”（57.63%），這一數據顯示，員工們也渴望企業能夠突破傳統，勇于創新，提供豐富多樣的福利選擇，以滿足不同的需求和喜好。

此外，27.12%的員工強調了“使用便捷”的重要性，他們希望福利能夠簡單易得，無需繁瑣的程序或復雜的步驟，就可以輕松享受福利帶來的便利；23.73%的員工對“新穎形式”的福利表示了認可，認為創新的方式能夠帶來更加美好的福利體驗。

06.預算緊縮，HR籌劃中秋福利的頭號難題

在中秋福利籌劃的過程中，HR面臨著多重挑戰，其中預算限制是最普遍的難題，高達67.57%的HR表示，他們在規劃福利時深受預算限制，如何花好每一分錢，既確保福利吸引力，又管控好成本，實現效益最大化，是讓人頭疼的考驗。

同時，45.95%的HR認為“福利單一性”也是亟待解決的顯著挑戰，當企業福利過于單一時，不僅會降低員工對福利的認可度和珍視感，還可能削弱他們的歸屬感和工作動力。

此外，35.14%的HR表示，在追求福利創新的過程中，他們常常感到力不從心。如何在保持傳統福利精髓的同時，融入創新元素，創造出既符合企業文化，又能吸引員工的全新 福利方案，也是亟需攻克的重要課題。

不僅如此，福利溝通的不暢、供應商與物流環節的問題、以及實施流程的繁瑣復雜，均成為阻礙HR在中秋福利上實現卓越表現的絆腳石。

07.83.79%企業的共識：福利價值不可小覷

在探討企業對于節日福利價值與作用的認知時，我們發現一個顯著趨勢：大多數企業都充分認識到節日福利對于塑造積極工作環境和增強員工忠誠度的重要性。

高達37.84%的企業深信，精心設計的節日福利不僅能夠有效提升員工的工作積極性，還能夠顯著增強員工歸屬感與忠誠度；45.95%的企業同樣認為能產生較為顯著的正向影響，通過適時的節日關懷，可以有效增強員工的滿意度和幸福感。

也有14.86%的企業持中立觀點，認為節日福利對員工工作積極度與忠誠度的提升作用相對一般，福利效果可能因員工個體差異而異，難以一概而論。最后，僅有1.35%的企業認為節日福利對員工的影響不大。

以上就是【中秋福利趣味調研】的關鍵發現和洞察，希望能夠幫助企業深入了解當前福利趨勢，并從優秀的實踐中汲取靈感。也期望這些信息能助力HR們在接下來的福利規劃中，為員工帶來更多滿意和驚喜。